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WHY US选择我们的六个理由
服务质量
鑫语拥有多个行业的专家资源，以及专业的HR服务和咨询团队，累计安排就业员工超过3万人，为促进社会就业奉献出一点绵薄之力。
业务多元化
鑫语以专业的知识和诚信的服务赢得了众多企业的信赖，客户涉及汽车、金融、电子、快速消费品、IT互联网、房地产、物流、会展、传媒等领域。
健全的企业资质
我公司与多家院校建立长期稳定的合作关系，为企事业选择性用工提供了切实保障。另外，我公司与北京近100家职介所有良好的合作关系，方便为用工单位提供大批劳务人员。
专业的团队支撑
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场派遣活动的顺利进行。
丰富的行业经验
现有五年管理经验以上的管理人才30余人。可为用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，充分维护用人企业、劳务派遣员工和公司的三方利益。
强大的价格优势
根据国家的经济政策及企业的发展需要，我们不断转变经营模式，有效提高员工管理效能，避免人才流失，降低企业管理成本，规避劳资纠纷，维护企业形象。为成为客户企业值得依赖的合作伙伴而努力。
通辽市鑫语劳务派遣服务有限公司
通辽市鑫语劳务派遣服务有限公司，成立于 2022年，位于内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本200万人民币。下属有子公司锡林郭勒盟鑫语人力资源有限公司，分公司通辽市鑫语劳务派遣服务有限公司科尔沁区分公司。
营运状况 通过天眼查大数据分析，通辽市鑫语劳务派遣服务有限公司共对外投资了1家企业；知识产权方面有商标信息2条；此外企业还拥有行政许可2个。
我们以《劳动合同》为依据，按同工同酬的原则，合理确定派遣员工工资标准(均不低于当地最低工资标准)，并按时足额支付员工工资。员工在劳动合同期内发生工伤、职业病或因病、因公负伤及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇均按园家、自治区有关规定执行。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）
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自治区人民政府办公厅近日印发《内蒙古自治区就业促进行动实施方案》
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。实施中遇到新情况、新问题，请及时报告。
2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：
2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例（点击可阅读）涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。